为打造复合型人才梯队、激发组织创新活力，9月18日，亳州公交召开主责主业运营一线青年干部挂职动员会。公司领导班子成员、各部门（公司）负责人、青年干部及近两年新入职职工参加会议。会上传达了《亳州市公共交通集团有限公司挂职锻炼管理办法》，并宣读了第一批挂职决定。根据公司业务重点和优秀人才培养计划，本次选派了一批青年干部到主责主业一线进行挂职锻炼，旨在帮助青年干部增长见识、丰富经历、提升能力，为公交事业高质量发展奠定坚实的人才基础。会议强调，挂职干部要经历四个阶段：一是“锻钢阶段”： 挂职干部要深入基层一线，各接收部门安排经验丰富的业务骨干进行指导，切实帮助青年干部提高安全及应急管理能力，形成管理人才库，打造成复合型人才。二是“赋能阶段”：聚焦主责主业，坚持实践导向，明确挂职任务与目标，杜绝“虚挂”和“打杂”现象。通过跨部门协作，打破职能壁垒，促进业务与管理流程的深度融合，形成高效协同、持续改进的管理闭环。三是“融冰阶段”： 挂职干部通过沉浸式参与一线运营、与基层员工共同工作学习，彻底打破机关与基层之间的“管理墙”，促进理念互通、情感共融。实现从“物理挂职”到“化学融合”的升华，为公交业务提质增效注入新活力。四是“筑根阶段”：挂职干部真正扎根一线，牢固树立“乘客思维”和“公交情怀”。要主动走进乘客群体，倾听真实需求，体会市民出行的难点与期待，学会站在服务对象的角度思考问题、优化服务，为亳州公交高质量发展筑牢思想根基和情感基础。
